1
00:00:00,029 --> 00:00:03,160
ראיון עבודה של פעם היה, בגדול, תיאטרון קטן.

2
00:00:03,279 --> 00:00:05,829
שני אנשים בזום, או שלושה בפאנל,

3
00:00:06,159 --> 00:00:08,310
שבסופו המראיין משרבט לעצמו

4
00:00:08,520 --> 00:00:12,000
מסמך מדעי, ברמה של הורוסקופ ב-7 ימים:

5
00:00:12,560 --> 00:00:13,479
"חזק טכנית,

6
00:00:13,579 --> 00:00:14,560
פחות תקשורתי

7
00:00:14,640 --> 00:00:16,799
אבל מרגיש כמו cultural fit".

8
00:00:17,670 --> 00:00:18,750
זה לא שמראיינים

9
00:00:18,829 --> 00:00:19,659
הם אנשים רעים.

10
00:00:19,670 --> 00:00:19,989
להפך,

11
00:00:20,030 --> 00:00:21,079
הם סופר רגילים,

12
00:00:21,110 --> 00:00:21,659
הם פשוט

13
00:00:21,870 --> 00:00:22,430
עמוסים,

14
00:00:22,510 --> 00:00:24,670
עייפים ולא טובים בלזכור.

15
00:00:25,110 --> 00:00:27,780
הם יוצאים מראיון של שעה עם תחושה של

16
00:00:28,149 --> 00:00:29,100
"הוא עבר לי טוב".

17
00:00:29,110 --> 00:00:30,510
אבל מה זה עבר לי טוב?

18
00:00:30,590 --> 00:00:31,229
עבר איפה?

19
00:00:31,629 --> 00:00:32,229
בעיניים?

20
00:00:32,310 --> 00:00:32,909
בכבד?

21
00:00:32,990 --> 00:00:33,470
בלב?

22
00:00:34,259 --> 00:00:38,169
לתוך המקום הזה נכנס דור חדש של מערכות HR,

23
00:00:38,619 --> 00:00:39,029
והן

24
00:00:39,139 --> 00:00:40,860
לא באות רק לסכם ראיונות.

25
00:00:40,939 --> 00:00:43,490
מדובר בפלטפורמת גיוס רציפה,

26
00:00:43,779 --> 00:00:44,900
שמחליפה אנשים,

27
00:00:45,020 --> 00:00:45,459
טפסים,

28
00:00:45,580 --> 00:00:46,139
זיכרון,

29
00:00:46,500 --> 00:00:47,180
ATS,

30
00:00:47,259 --> 00:00:49,099
לינקדאין והרבה אקסלים.

31
00:00:49,580 --> 00:00:55,650
פלטפורמת גיוס שמתחילה לעבוד עוד לפני שהמועמד בכלל יודע שהוא מועמד.

32
00:00:56,639 --> 00:01:01,000
החלק הראשון הוא sourcing. פעם מגייסת טובה הייתה יודעת לחפש מעולה

33
00:01:01,330 --> 00:01:02,840
בלינקדאין, לחבר איזה

34
00:01:03,049 --> 00:01:07,760
search query בוליאני שמוצא אנשים עם title וניסיון רלוונטי.

35
00:01:08,290 --> 00:01:11,599
המערכות היום עושות scraping למיליוני פרופילים,

36
00:01:11,769 --> 00:01:12,959
מבינות קריירה,

37
00:01:13,290 --> 00:01:19,470
מחפשות אקטיבית התאמה ומתעדפות אנשים עוד לפני שנשלחה אליהם הודעה אחת.

38
00:01:19,730 --> 00:01:20,279
זה כבר

39
00:01:20,569 --> 00:01:24,529
לא "מצא לי Principal Engineer בברלין עם ניסיון ב-Payments", זה

40
00:01:25,010 --> 00:01:29,169
"מצא לי מישהו שנראה כאילו הוא כבר פתר את הבעיה שאנחנו מסתבכים איתה,

41
00:01:29,809 --> 00:01:32,370
אבל עדיין לא קורא לעצמו VP".

42
00:01:33,230 --> 00:01:34,430
וזה מקום שבו

43
00:01:34,559 --> 00:01:37,519
מועמד מרגיש פתאום שהודעה שקיבל בלינקדאין קצת

44
00:01:38,440 --> 00:01:39,519
מדויקת מדי.

45
00:01:40,449 --> 00:01:44,839
“ראיתי שהובלת migration מ-monolith ל-microservices בסביבה עם

46
00:01:44,839 --> 00:01:47,839
scale משמעותי, וזה בדיוק מה שאנחנו עושים עכשיו”.

47
00:01:48,769 --> 00:01:49,260
וואלה?

48
00:01:49,660 --> 00:01:51,739
ראית? או שה-agent שלך ראה?

49
00:01:52,379 --> 00:01:57,819
מצד אחד, זו הודעה יותר טובה מספאם גנרי של "i came across your impressive profile",

50
00:01:58,470 --> 00:01:58,930
מצד שני,

51
00:01:58,940 --> 00:01:59,169
בואו,

52
00:01:59,180 --> 00:02:01,569
זה לא מגיע מאינטימיות מקצועית.

53
00:02:01,900 --> 00:02:04,459
יותר כמו פרסונולזיציה של צ'אט.

54
00:02:04,500 --> 00:02:06,750
כמו מוכר בצ'יקן שקורא לך "אחי",

55
00:02:07,260 --> 00:02:10,500
אבל יש לו כבר 700 אחים בפיק צהריים.

56
00:02:11,559 --> 00:02:13,089
החלק השני הוא outreach.

57
00:02:13,199 --> 00:02:13,649
מערכות

58
00:02:14,160 --> 00:02:17,309
ה-HR החדשות לא רוצות להיות רק מקום שבו מתעדים

59
00:02:17,800 --> 00:02:18,320
מועמדים,

60
00:02:18,360 --> 00:02:20,399
הן רוצות להיות המוח של הצנרת.

61
00:02:20,520 --> 00:02:21,119
מי מתאים,

62
00:02:21,559 --> 00:02:22,240
למי פונים,

63
00:02:22,279 --> 00:02:22,919
באיזה טון,

64
00:02:22,960 --> 00:02:24,139
מתי שולחים follow up,

65
00:02:24,520 --> 00:02:25,479
מה עבד בעבר,

66
00:02:25,679 --> 00:02:28,309
איזה מסר גרם למועמדים חזקים לענות,

67
00:02:28,800 --> 00:02:30,839
ואיך מחברים את כל הדבר הזה

68
00:02:31,839 --> 00:02:34,399
ל-ATS בלי שהמגייסת תפתח עוד עשרה טאבים.

69
00:02:35,229 --> 00:02:39,509
אמרתי ATS פעמיים, זה ה-workday או ה-greenhouse או ה-comeet שלכם,

70
00:02:39,630 --> 00:02:43,979
המקום שמרכז את כל המשרות באמת, ה-single point of truth,

71
00:02:44,630 --> 00:02:45,580
ה-CRM של המועמדים

72
00:02:45,910 --> 00:02:46,869
שכולל סטטוס,

73
00:02:46,910 --> 00:02:47,429
הערות,

74
00:02:47,550 --> 00:02:50,119
ראיונות ופידבק על כל מתמודד.

75
00:02:51,350 --> 00:02:52,240
ופה יש

76
00:02:52,369 --> 00:02:53,649
אמת לא נעימה:

77
00:02:53,809 --> 00:02:55,919
הרבה מהעבודה בעולם הגיוס היא

78
00:02:56,289 --> 00:02:57,919
עבודה שלא באמת דורשת

79
00:02:58,220 --> 00:02:58,860
גאונות.

80
00:02:59,210 --> 00:02:59,729
לתאם,

81
00:02:59,809 --> 00:03:00,250
לרדוף,

82
00:03:00,330 --> 00:03:00,809
להזכיר,

83
00:03:00,889 --> 00:03:01,330
לעדכן,

84
00:03:01,410 --> 00:03:02,929
להעתיק notes ממקום למקום,

85
00:03:03,289 --> 00:03:05,490
לכתוב אותה הודעה בגרסה טיפה אחרת,

86
00:03:05,529 --> 00:03:06,289
לבדוק זמינות,

87
00:03:06,369 --> 00:03:08,929
להרכיב קובץ או פאקט מועמד.

88
00:03:09,460 --> 00:03:11,339
זה לא משהו שצריך אנשים בשבילו,

89
00:03:11,419 --> 00:03:13,059
זה בעיקר בירוקרטיה,

90
00:03:13,500 --> 00:03:15,339
ואם AI יכול לקחת את זה,

91
00:03:15,940 --> 00:03:16,300
מצוין.

92
00:03:16,380 --> 00:03:17,850
אני בעד. פחות עבודה

93
00:03:18,330 --> 00:03:19,500
מכנית למגייסות,

94
00:03:20,100 --> 00:03:21,850
יותר זמן להבין בני אדם

95
00:03:22,179 --> 00:03:22,839
ומה הם

96
00:03:23,100 --> 00:03:23,580
מחפשים.

97
00:03:24,429 --> 00:03:27,710
אבל השינוי הגדול באמת מגיע בראיון עצמו.

98
00:03:27,830 --> 00:03:30,779
הראיון של היום, ביותר ויותר חברות, הוא כבר

99
00:03:31,029 --> 00:03:34,250
לא שיחה שנעלמת כשהגוגל מיט נסגר.

100
00:03:34,630 --> 00:03:35,589
הוא מוקלט,

101
00:03:35,789 --> 00:03:36,509
מתומלל,

102
00:03:36,630 --> 00:03:37,309
מסוכם,

103
00:03:37,550 --> 00:03:38,619
מחולק לנושאים,

104
00:03:38,789 --> 00:03:40,100
מוצמד ל-scorecard,

105
00:03:40,110 --> 00:03:40,389
נכנס ל-ATS,

106
00:03:41,389 --> 00:03:45,139
ולפעמים גם משווה בין מה שאמרתם בסיבוב הראשון

107
00:03:45,389 --> 00:03:47,350
למה שנאמר בסיבוב הרביעי.

108
00:03:47,910 --> 00:03:48,330
כלומר,

109
00:03:48,389 --> 00:03:50,910
אם פעם הייתם צריכים להרשים בן אדם,

110
00:03:51,270 --> 00:03:52,190
להשאיר חותם,

111
00:03:52,690 --> 00:03:54,759
היום אתם צריכים להשאיר אחריכם

112
00:03:55,050 --> 00:03:55,869
חומר טוב.

113
00:03:56,330 --> 00:03:56,990
לא רושם.

114
00:03:57,169 --> 00:03:57,679
חומר.

115
00:03:58,250 --> 00:03:59,809
וזו נקודה חשובה.

116
00:03:59,889 --> 00:04:00,520
מילים

117
00:04:00,889 --> 00:04:02,130
נהיו ראיות.

118
00:04:02,649 --> 00:04:05,169
כשמועמד אומר “הובלתי פרויקט משמעותי”,

119
00:04:05,729 --> 00:04:06,199
זה

120
00:04:06,350 --> 00:04:07,369
נשמע סביר באוויר.

121
00:04:07,559 --> 00:04:10,070
זה נשמע כמו משפט ששמעתי אלפי פעמים,

122
00:04:10,289 --> 00:04:13,369
ואני מהנהן כי אשמע אותו עוד אלפי פעמים.

123
00:04:13,809 --> 00:04:14,160
אבל

124
00:04:14,360 --> 00:04:15,160
בתמלול,

125
00:04:15,610 --> 00:04:17,730
המשפט הזה מרגיש סתמי לגמרי.

126
00:04:17,809 --> 00:04:18,450
הובלת מה?

127
00:04:18,809 --> 00:04:19,488
כמה אנשים?

128
00:04:19,809 --> 00:04:20,450
איזה פרויקט?

129
00:04:20,769 --> 00:04:21,959
מה בדיוק עשית,

130
00:04:22,390 --> 00:04:23,309
ובאיזה מחיר?

131
00:04:24,709 --> 00:04:28,390
אולי החסד היחיד של הראיון הישן זה שהוא שכח אותך.

132
00:04:28,869 --> 00:04:30,309
החסד הזה נגמר.

133
00:04:30,630 --> 00:04:30,820
עכשיו

134
00:04:30,910 --> 00:04:32,470
אם דיברת מעורפל -

135
00:04:32,950 --> 00:04:34,309
הערפול נשאר.

136
00:04:34,390 --> 00:04:35,730
אם נתת מספר -

137
00:04:35,950 --> 00:04:36,790
הוא נחקק.

138
00:04:37,190 --> 00:04:38,989
אם סיפרת סיפור אמיתי -

139
00:04:39,470 --> 00:04:41,190
אז מישהו יתעמק בו,

140
00:04:41,549 --> 00:04:43,179
ואם המצאת גרסה

141
00:04:43,190 --> 00:04:46,510
אולי היא מתחרה עם גרסה שסיפרת למראיין אחר.

142
00:04:47,480 --> 00:04:48,390
המהפכה הזו

143
00:04:48,640 --> 00:04:52,399
טובה לדעתי, בעיקר למועמדים טובים. כאלה שבאמת עשו דברים,

144
00:04:52,679 --> 00:04:53,959
שיודעים להסביר החלטות,

145
00:04:54,040 --> 00:04:55,079
שלא צריכים לחרטט.

146
00:04:55,440 --> 00:04:57,609
מועמדים כאלה ירוויחו כי

147
00:04:58,239 --> 00:04:59,429
ה-LLM שיינתח אותם

148
00:04:59,739 --> 00:05:00,869
ימרקר אותם

149
00:05:01,149 --> 00:05:02,070
יותר בקלות,

150
00:05:02,399 --> 00:05:05,760
וייתן לאחרים בשרשרת משהו להישען עליו.

151
00:05:06,480 --> 00:05:09,929
זה גם עוזר למנוע את אחד התיסכולים למועמדים, מראיין

152
00:05:09,929 --> 00:05:14,390
עם ביטחון עצמי מופרז ויכולת אבחון ברמה של אצבעוני.

153
00:05:14,769 --> 00:05:18,929
אתם בטח נתקלתם, אחד שבעשר דקות לתוך הראיון כבר החליט אם אתם “חזקים”,

154
00:05:20,290 --> 00:05:25,480
ואז מבלה חמישים דקות בלחפש ראיות שיתאימו להחלטה שכבר קיבל.

155
00:05:25,970 --> 00:05:26,399
אבל

156
00:05:26,649 --> 00:05:29,480
אם יש תמלול, אם יש scorecard אמיתי,

157
00:05:29,730 --> 00:05:32,559
אם יש השוואה מסודרת בין מועמדים,

158
00:05:32,769 --> 00:05:36,089
יש לפחות סיכוי קטן שמישהו אחר בחדר יגיד:

159
00:05:36,660 --> 00:05:36,940
רגע,

160
00:05:37,059 --> 00:05:38,100
אבל איפה זה מופיע?

161
00:05:38,179 --> 00:05:38,779
מה הוא שאל?

162
00:05:39,019 --> 00:05:39,700
מה היא ענתה?

163
00:05:40,380 --> 00:05:40,690
אולי

164
00:05:40,859 --> 00:05:44,130
סוף סוף, יהיה אפשר לשפוט את המועמד לעומק,

165
00:05:44,459 --> 00:05:48,140
ולא את המהירות שבה הוא מדבר מבלי שיתייבש לו הרוק.

166
00:05:48,299 --> 00:05:54,260
אולי סוך סוף, אנשי ונשות HR יוכלו להיכנס לתוך המוח של המרואיין,

167
00:05:54,380 --> 00:05:55,019
אבל גם

168
00:05:55,179 --> 00:05:56,459
יבקרו את המראיין.

169
00:05:57,649 --> 00:06:04,820
זה לא שתמלול הופך את הראיון למושלם. לפעמים הוא דווקא משטח אותו. מועמדים מעניינים

170
00:06:05,230 --> 00:06:07,459
הם לא תמיד מסודרים. הם לפעמים קופצים,

171
00:06:07,630 --> 00:06:09,940
מסתעפים, נזכרים, מתווכחים עם עצמם,

172
00:06:10,109 --> 00:06:11,290
מתקנים תוך כדי.

173
00:06:11,829 --> 00:06:14,459
אבל מערכת סיכום אוהבת מבנה,

174
00:06:14,630 --> 00:06:17,619
אוהבת bullet points, אוהבת שהעולם מתנהג

175
00:06:17,989 --> 00:06:18,899
כמו טופס.

176
00:06:19,470 --> 00:06:21,820
אנשים חזקים, שאוהבים את מה שהם עושים,

177
00:06:22,070 --> 00:06:25,470
לא תמיד נשמעים כמו טופס. לפעמים הערך שלהם

178
00:06:26,079 --> 00:06:27,309
נמצא דווקא

179
00:06:27,679 --> 00:06:31,269
בניואנס, באי-נוחות, ביכולת להגיד "זה תלוי",

180
00:06:31,920 --> 00:06:37,700
ואם המערכת מחקה את כל זה כדי לרשום "candidate demonstrated strategic thinking",

181
00:06:37,880 --> 00:06:40,559
אז חזרנו לאותה הבעיה בדיוק.

182
00:06:41,869 --> 00:06:43,200
יש עוד בעיה, של פרטיות.

183
00:06:43,279 --> 00:06:45,230
מועמד שנכנס לראיון החדש

184
00:06:45,519 --> 00:06:47,320
ולא תמיד יודע מה נאסף עליו,

185
00:06:47,359 --> 00:06:48,089
מי רואה את זה,

186
00:06:48,320 --> 00:06:49,040
לכמה זמן,

187
00:06:49,279 --> 00:06:50,410
האם זה משמש לאימון,

188
00:06:50,480 --> 00:06:51,500
עובר לצד שלישי,

189
00:06:51,679 --> 00:06:53,230
האם אפשר לערער

190
00:06:53,359 --> 00:06:54,079
או למחוק?

191
00:06:54,600 --> 00:06:56,959
רגולוציה ישנה, של הקלטות סתר ו-GDPR,

192
00:06:57,829 --> 00:06:58,230
לצד

193
00:06:58,440 --> 00:07:00,820
רגולציה חדשה כמו Local Law 144

194
00:07:02,570 --> 00:07:03,720
פועלת כדי למנוע הטיות,

195
00:07:03,760 --> 00:07:06,070
מחייבת הודעה מסודרת למועמד

196
00:07:06,559 --> 00:07:09,000
וגם דורשת ביקורת bias שנתית.

197
00:07:10,720 --> 00:07:15,809
עד עכשיו דיברנו על הצד של החברות. אבל יש גם את הצד של המועמדים, והוא לא פחות

198
00:07:16,059 --> 00:07:18,049
מעניין, כי בזמן שהחברות

199
00:07:18,220 --> 00:07:19,809
בונות מכונת גיוס,

200
00:07:20,339 --> 00:07:26,700
המועמדים לא יושבים בצד עם חומוס בכיסים. גם להם יש AI, והם לומדים להשתמש בו.

201
00:07:27,100 --> 00:07:28,609
חלק מזה לגיטימי לגמרי.

202
00:07:28,714 --> 00:07:30,154
להתכונן לראיון עם ChatGPT?

203
00:07:30,355 --> 00:07:31,315
לעשות mock interview?

204
00:07:31,515 --> 00:07:33,114
לבקש עזרה בניסוח?

205
00:07:33,515 --> 00:07:33,864
לגיטימי

206
00:07:34,035 --> 00:07:35,315
לגמרי.

207
00:07:35,475 --> 00:07:37,595
כמו לקנות קורס או ספר של פעם,

208
00:07:37,954 --> 00:07:40,035
היום אני עושה סימולציה עם מודל.

209
00:07:40,315 --> 00:07:41,024
זו לא רמאות,

210
00:07:41,075 --> 00:07:41,704
זה אימון.

211
00:07:41,714 --> 00:07:42,105
אולי

212
00:07:42,434 --> 00:07:46,625
מי שחושב שאסור למועמד להשתמש בכלים כדי להתכונן,

213
00:07:47,234 --> 00:07:51,714
יאסור עליו לשתות טורקי שחור לפני הראיון - כי זה ממריץ.

214
00:07:52,750 --> 00:07:56,779
אבל יש קו אחר, והוא הרבה פחות ברור. האם כלי AI שעוזרים לי

215
00:07:56,920 --> 00:07:58,309
בזמן הראיון

216
00:07:58,480 --> 00:07:59,799
הם לגיטימיים? אני לא

217
00:08:00,079 --> 00:08:02,250
מדבר על כלים כמו Cluely (מפרק 22), אלא

218
00:08:03,239 --> 00:08:05,510
על Copilot, קלוד קוד ודומיהם.

219
00:08:05,959 --> 00:08:08,470
הייתי מאוד רוצה לראות חברות שאומרות,

220
00:08:08,640 --> 00:08:10,170
תשתמש באיזה כלי שבא לך -

221
00:08:10,179 --> 00:08:11,630
אנחנו רוצים לראות אותך

222
00:08:12,000 --> 00:08:12,670
עובד איתם.

223
00:08:12,839 --> 00:08:14,170
כי בואו, בשנת 2026

224
00:08:15,799 --> 00:08:19,519
לבדוק מתכנת כאילו אין לו קוף כתף שעוזר לו ב-syntax,

225
00:08:19,940 --> 00:08:22,089
זה כמו לבדוק נהג מונית בלי waze -

226
00:08:22,170 --> 00:08:23,130
זה יכול להיות מעניין,

227
00:08:23,649 --> 00:08:25,369
אבל לא באמת שימושי.

228
00:08:26,369 --> 00:08:29,529
הפרק על Cluely חשף לא רק בעיית רמאות,

229
00:08:29,570 --> 00:08:30,929
אלא בעייה בפורמט.

230
00:08:31,049 --> 00:08:32,960
מבחנים טכניים ישנים

231
00:08:33,289 --> 00:08:35,619
בדקו בעיקר שינון ותבניות,

232
00:08:35,650 --> 00:08:36,440
במקום לבדוק

233
00:08:36,729 --> 00:08:39,489
שיקול דעת הנדסי. אם כל עולם העבודה היום

234
00:08:39,909 --> 00:08:40,960
הוא AI-assisted,

235
00:08:41,469 --> 00:08:43,299
אז הייתי מצפה שגם ראיונות

236
00:08:43,570 --> 00:08:45,109
ומטלות בית יהיו כאלה.

237
00:08:45,150 --> 00:08:48,500
בוא ניתן למועמד AI בתוך סביבת הבחינה,

238
00:08:48,630 --> 00:08:50,229
נתעד את השיחה שלו עם ה-AI,

239
00:08:50,789 --> 00:08:51,789
נראה מה הוא ביקש,

240
00:08:52,070 --> 00:08:52,909
איך הוא בדק,

241
00:08:53,190 --> 00:08:53,950
מה הוא קיבל,

242
00:08:54,070 --> 00:08:54,710
מה הוא דחה,

243
00:08:54,789 --> 00:08:56,580
איפה הוא הבין שהמודל מחרטט

244
00:08:56,989 --> 00:08:58,440
ואיפה התעלה עליו.

245
00:08:58,549 --> 00:08:59,299
זה בעיניי

246
00:08:59,549 --> 00:09:00,950
כיוון הרבה יותר בוגר,

247
00:09:01,349 --> 00:09:02,150
בלי שליפים,

248
00:09:02,510 --> 00:09:04,539
בלי שכבות בלתי נראות של Cluely

249
00:09:04,830 --> 00:09:05,989
ובלי מחבואים.

250
00:09:07,080 --> 00:09:10,599
עכשיו אני בטוח שיש כמה סטארטאפיסטים בקהל שיגידו. מיכאל,

251
00:09:10,599 --> 00:09:14,429
בחיית', עזוב אותי מכל ה-HR Tech הזה. אנחנו יודעים מה לשאול,

252
00:09:14,559 --> 00:09:17,070
עושים ראיון מעולה, מרגישים מיד מי חזק,

253
00:09:17,239 --> 00:09:18,830
עושים הכל מדויק

254
00:09:19,039 --> 00:09:20,830
ואנושי. אוקיי, אולי, אבל

255
00:09:21,400 --> 00:09:22,950
הרבה פעמים "אנושי"

256
00:09:23,400 --> 00:09:25,030
זה שם יפה לשכונה.

257
00:09:25,440 --> 00:09:26,559
אין scorecard,

258
00:09:26,719 --> 00:09:29,750
אין alignment, כל מראיין שואל מה שבא לו,

259
00:09:29,960 --> 00:09:32,390
ובסוף מי שמדבר הכי בביטחון

260
00:09:32,559 --> 00:09:33,119
מתקבל.

261
00:09:34,210 --> 00:09:34,590
נכון,

262
00:09:34,710 --> 00:09:35,659
הכלים האלו

263
00:09:35,950 --> 00:09:36,590
לא זולים,

264
00:09:36,630 --> 00:09:37,780
אבל הם מחלחלים

265
00:09:37,940 --> 00:09:38,330
לכולם.

266
00:09:38,469 --> 00:09:40,260
כבר היום, חברה של עשרים איש

267
00:09:40,429 --> 00:09:41,469
מקליטה ראיונות,

268
00:09:41,830 --> 00:09:46,349
מקבלת סיכום, ועם קצת prompt engineering יכולה להשוות בין מועמדים,

269
00:09:46,869 --> 00:09:48,500
לנסח או לשלוח תשובה.

270
00:09:50,020 --> 00:09:50,650
זה

271
00:09:50,919 --> 00:09:52,820
קשה לראות שאתה מועסק,

272
00:09:52,940 --> 00:09:54,130
אבל גיוס

273
00:09:54,380 --> 00:09:55,580
הוא לא רק מיון.

274
00:09:55,659 --> 00:09:56,739
הוא מערכת יחסים.

275
00:09:57,309 --> 00:09:57,820
גם

276
00:09:57,830 --> 00:09:58,369
המועמד

277
00:09:58,659 --> 00:09:59,570
בודק את החברה.

278
00:09:59,580 --> 00:10:01,690
ואם החוויה שלו היא שלומפרית

279
00:10:01,900 --> 00:10:05,419
עם מבחן שהודבק בסלוטייפ ו-rejection גנרי,

280
00:10:05,900 --> 00:10:08,250
אז אל תתפלאו שהוא יוצא מהתהליך

281
00:10:08,460 --> 00:10:09,099
ממורמר.

282
00:10:09,619 --> 00:10:10,140
ולהיפך,

283
00:10:10,219 --> 00:10:11,219
אם הגזמתם

284
00:10:11,700 --> 00:10:12,020
ב-HR Tech,

285
00:10:12,419 --> 00:10:16,380
אל תתפלאו שהוא מרגיש כמו חבילה שעברה במסוע.

286
00:10:17,349 --> 00:10:17,869
נסכם,

287
00:10:17,950 --> 00:10:19,549
מה עושים עם כל זה?

288
00:10:19,630 --> 00:10:20,659
אם אתם מועמדים,

289
00:10:20,669 --> 00:10:22,030
אל תפחדו מהמערכת.

290
00:10:21,109 --> 00:10:23,750
היא לא בהכרח נגדכם,

291
00:10:25,059 --> 00:10:25,830
אבל כן תבינו אותה.

292
00:10:25,950 --> 00:10:28,150
תתכוננו כאילו הראיון יישמר.

293
00:10:28,340 --> 00:10:29,950
דברו בדוגמאות ספציפיות.

294
00:10:30,400 --> 00:10:31,349
אל תמרחו.

295
00:10:31,630 --> 00:10:33,270
אל תנפנפו ידיים.

296
00:10:33,669 --> 00:10:34,710
ספרו מה עשיתם,

297
00:10:34,789 --> 00:10:35,590
מה החלטתם,

298
00:10:35,669 --> 00:10:36,349
מה השתבש,

299
00:10:36,429 --> 00:10:37,250
מה השתפר,

300
00:10:37,630 --> 00:10:39,380
ומה הייתם עושים אחרת.

301
00:10:39,989 --> 00:10:40,830
הכלל השני הוא -

302
00:10:41,320 --> 00:10:42,440
תהיו עקביים.

303
00:10:42,799 --> 00:10:44,559
זה לא אומר להיות רובוטיים,

304
00:10:44,760 --> 00:10:46,349
אבל אם לנועם אמרתם

305
00:10:46,559 --> 00:10:48,909
שעזבתם כי רציתם אתגר טכנולוגי,

306
00:10:49,080 --> 00:10:51,479
ולרותי כי היה לכם קונפליקט עם ההנהלה,

307
00:10:52,119 --> 00:10:53,789
יכול להיות ששני הדברים

308
00:10:54,119 --> 00:10:54,440
נכונים,

309
00:10:54,599 --> 00:10:55,469
אבל כדאי

310
00:10:56,119 --> 00:10:57,630
שתדעו להסביר את הקשר.

311
00:10:57,640 --> 00:10:59,840
כי היום קל יותר למצוא סתירות.

312
00:10:59,919 --> 00:11:00,820
לא כי מישהו

313
00:11:01,070 --> 00:11:02,320
מחפש להפיל אתכם,

314
00:11:02,479 --> 00:11:03,950
אלא כי הזיכרון כבר

315
00:11:04,280 --> 00:11:06,039
לא יושב בראש של מראיין אחד,

316
00:11:06,479 --> 00:11:07,919
הוא יושב במערכת.

317
00:11:08,989 --> 00:11:12,650
הכלל השלישי הוא משהו שכדאי לעשות היום. לעדכן את ה-Linkedin שלכם.

318
00:11:12,710 --> 00:11:14,820
הכלים האלה בנויים כדי למצוא אתכם,

319
00:11:15,150 --> 00:11:18,570
ו-Linkedin היא האלפון שבו אתם רשומים.

320
00:11:18,789 --> 00:11:19,830
תעדכנו את הפרטים,

321
00:11:20,229 --> 00:11:20,940
את השנים,

322
00:11:20,950 --> 00:11:21,599
את ה-Skills,

323
00:11:21,630 --> 00:11:22,390
את ה-Description.

324
00:11:22,429 --> 00:11:23,979
תשתמשו בתיאורי תפקיד

325
00:11:25,500 --> 00:11:28,299
שאומרים משהו למישהו שלא עבד אצלכם בארגון.

326
00:11:29,429 --> 00:11:31,169
ואם אתם בצד של החברות,

327
00:11:31,179 --> 00:11:33,940
אל תבלבלו בין דאטה לשיקול דעת.

328
00:11:34,340 --> 00:11:37,469
המערכת תעזור לכם לזכור, אבל לא תחשוב במקומכם.

329
00:11:37,500 --> 00:11:39,010
היא יכולה להרים דגלים,

330
00:11:39,619 --> 00:11:40,700
אבל לא לנופף בהם.

331
00:11:40,780 --> 00:11:42,890
היא תהפוך את הדיון ליותר מסודר,

332
00:11:43,340 --> 00:11:44,289
אבל לא צריכה

333
00:11:44,539 --> 00:11:45,619
לבחור בשבילכם.

334
00:11:46,140 --> 00:11:46,880
דבר שני,

335
00:11:47,219 --> 00:11:50,090
תעדכנו את הראיונות לעולם שבו AI קיים.

336
00:11:50,099 --> 00:11:51,380
תפסיקו לבחון אנשים

337
00:11:51,760 --> 00:11:54,130
על דברים שאף אחד לא עושה בלי כלים,

338
00:11:54,489 --> 00:11:57,849
ותתחילו לבחון על דברים שכלים לא פותרים לבד:

339
00:11:58,330 --> 00:11:59,250
כמו tradeoffs,

340
00:11:59,729 --> 00:12:01,130
החלטות תחת עמימות,

341
00:12:01,250 --> 00:12:01,849
תקשורת,

342
00:12:01,929 --> 00:12:02,400
תשוקה,

343
00:12:02,530 --> 00:12:03,369
טעם הנדסי.

344
00:12:04,130 --> 00:12:06,770
AI יכול לכתוב היום קוד מצויין.

345
00:12:07,289 --> 00:12:10,200
הוא לא תמיד יודע אם הקוד הזה היה צריך בכלל להיכתב.

346
00:12:11,489 --> 00:12:12,489
וזו, מהות המקצוע.

347
00:12:13,409 --> 00:12:16,020
AI לא הולך להרוג את ראיון העבודה.

348
00:12:16,059 --> 00:12:18,340
הוא הולך להרוג את הראיון העצל,

349
00:12:19,820 --> 00:12:21,549
שבו מראיין

350
00:12:21,580 --> 00:12:22,539
מאלתר שאלות,

351
00:12:22,619 --> 00:12:23,500
לא רושם כלום,

352
00:12:23,580 --> 00:12:25,049
יוצא עם תחושת בטן,

353
00:12:25,340 --> 00:12:28,380
ואז מוכר אותה לצוות כאבחנה מקצועית.

354
00:12:28,739 --> 00:12:29,320
הוא גם

355
00:12:29,460 --> 00:12:33,130
הורג את המועמד העצלן, שביסס קריירה

356
00:12:33,380 --> 00:12:34,179
על צ'ארם,

357
00:12:34,539 --> 00:12:37,130
buzzwords ויכולת להישמע מרשים

358
00:12:37,580 --> 00:12:38,539
בלי לומר דבר.

359
00:12:39,340 --> 00:12:41,179
מי שיודע להסביר את העבודה שלו,

360
00:12:41,340 --> 00:12:44,130
את ההחלטות שקיבל ולדבר על הצלחה

361
00:12:44,419 --> 00:12:45,700
וכישלון בפתיחות,

362
00:12:46,419 --> 00:12:47,500
דווקא ירוויח מזה.

363
00:12:48,340 --> 00:12:48,960
אבל

364
00:12:49,039 --> 00:12:49,950
זה רק חלק

365
00:12:50,200 --> 00:12:50,840
מהסיפור.

366
00:12:53,390 --> 00:12:54,000
כי בסוף ראיון עבודה

367
00:12:54,000 --> 00:12:55,919
הוא לא רק בדיקה של מועמד.

368
00:12:56,280 --> 00:12:58,000
הוא גם מבחן לחברה.

369
00:12:58,440 --> 00:12:59,320
איך היא מקשיבה.

370
00:12:59,479 --> 00:13:00,400
איך היא מחליטה.

371
00:13:00,599 --> 00:13:02,429
איך היא מתייחסת לאנשים

372
00:13:02,760 --> 00:13:04,520
כשהיא עדיין לא חייבת להם כלום.

373
00:13:05,280 --> 00:13:08,119
העידן החדש של HR Tech לא ישנה את זה.

374
00:13:08,500 --> 00:13:11,799
הוא רק יהפוך את זה להרבה יותר גלוי.

375
00:13:13,099 --> 00:13:14,059
עד הפעם הבאה,

376
00:13:14,070 --> 00:13:16,270
תהיו טובים, ותמשיכו להיות סקרנים.

377
00:13:16,669 --> 00:13:16,979
יאללה

378
00:13:16,989 --> 00:13:17,109
ביי.